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商品介紹說明
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資料來源:OB嚴選品牌旗艦店
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工商時報【姚舜╱台北報導】
華信航空總經理韓梁中昨(12)日與企業工會會理監事及代表進行協商,雖然華信航空對於工會所提在國定例假日給付雙倍薪資、支付補貼制服洗滌費用,以及諸如津貼等議題釋出善意,惟雙方對於要求必須完全比照華航薪資福利「同工同酬」議題無法達成共識,歷時近2小時的談判形同破局。
華信航空工會理事長吳彥賢揚言,工會將於中秋節集體休假,並走罷工程序,爭取於明年元旦合法罷工。吳彥賢說,扣除華航支援的,華信航空有590多位員工,加入工會者有580人,拒絕挪移假日的會員則有300多位會員,這些會員將於今年中秋節合法休假。
在台北市產業總工會聲援下,100多位華信航空工會會員昨日到華信航空公司陳情抗議,並提出6大訴求要求華信比照華航,調整員工薪資待遇,同工同酬、津貼比照、工時依法,廢除84-1、全年休假123天且國定假日不得挪移、簽定團體約以及禁止搭便車條款等。
吳彥賢說,華信是華航100%投資子公司,且華信賺錢、也對母公司華航營收與獲利皆有貢獻,故華信員工同仁應比照華航同等對待。
對於工會所提的「同工同酬」訴求,華信航空總經理韓梁中表示,華信願意以最大的誠意與工會積極協商。但韓梁中指出,華航經營全是國際航線,華信則70%為國內航線、30%是國際線,兩家航空公司的作業與規模不同。而華信是在參考經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後,來合理調升各項薪資、福利及休假等。
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